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Stellenbezeichnung: Head of Human Resources (w/m/d) | 720
Deutschland, Frankfurt a.M., Vollzeit
In Dir steckt so viel Potenzial
Wir suchen Talente, wie Dich. Mit Erfahrung, Power und Sinn für Zusammenhalt! Menschen, die gemeinsam mit uns MorgenFund weiter aufbauen. Bei uns findest Du keine starren Strukturen und Abläufe - bei uns findest du Gestaltungsmöglichkeiten, Offenheit für neue Denkstrukturen und ein wertschätzendes Miteinander.
MorgenFund - Die Drehscheibe für Investment-Lösungen
Als Wertpapierinstitut mit Hauptsitz in Deutschland und Zweigniederlassung in Luxemburg vereinen wir fachliche Expertise und persönliche Nähe mit intelligenter Technologie. Wir sind ein Team aus unterschiedlichsten Kolleginnen und Kollegen. Mit dem Wunsch, bei MorgenFund das Investieren in Fonds wirklich weiterzudenken. Für alle zugänglicher zu machen. Daran arbeiten wir gemeinsam – Tag für Tag!
Wir fragen Dich nicht, wo Du in 5 Jahren stehen möchtest, sondern was wir gemeinsam erreichen können.
In dieser verantwortungsvollen Position übernimmst Du die Gesamtverantwortung für die Personalarbeit für den Standort Frankfurt sowie die Zweigniederlassung in Luxemburg bei MorgenFund und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
Deine Aufgaben
- Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.
- Identifikation, Priorisierung und Umsetzung strategischer HR-Handlungsfelder zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles, insbesondere Recruiting, Personalentwicklung, Talent- und Nachfolgemanagement, Mitarbeiterbindung sowie Offboarding.
- Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Controlling, Leistungsmanagement sowie Vergütungs- und Benefits-Strukturen.
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien.
- Aktive Förderung einer modernen Unternehmens- und Führungskultur sowie Stärkung von Mitarbeiterengagement und Arbeitgeberattraktivität.
- Sicherstellung effizienter, digitaler und regulatorisch konformer HR-Prozesse.
- Mitverantwortung für die Vergütungsstrategie des Unternehmens. (Entgelttransparenz)
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Förderung einer leistungsorientierten und wertschätzenden Zusammenarbeit.
- Begleitung von Prüfungen durch Aufsichtsbehörden sowie Zusammenarbeit mit internen und externen Auditoren.
- Sicherstellung der Einhaltung aufsichtsrechtlicher Anforderungen an Mitarbeitende und Führungskräfte.
Dein fachliches und persönliches Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Rechts- oder Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit umfassender Personalverantwortung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einem regulierten Finanzdienstleistungsunternehmen, insbesondere bei einer Bank, Kapitalverwaltungsgesellschaft, einem Asset Manager oder Wertpapierinstitut.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Individualarbeitsrecht.
- Umfassende Erfahrung in der vertrauensvollen und lösungsorientierten Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
- Ausgeprägte Erfahrung in der Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in komplexen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
- Sehr gutes Verständnis regulatorischer Anforderungen an Finanzinstitute und deren Auswirkungen auf Personalprozesse, Organisationsstrukturen und Governance-Anforderungen.
- Erfahrung bei regulatorischen Prüfungen sowie im Umgang mit interner Revision, Wirtschaftsprüfern und Aufsichtsbehörden.
- Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, Governance-Vorgaben und Kontrollmechanismen.
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Sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich; Französischkenntnisse sind ein Plus, aber kein Muss.
Stell Dir vor, Du wärst schon bei uns
Wenn sich investieren mit MorgenFund anders anfühlen soll, dann sollte sich auch arbeiten bei MorgenFund anders anfühlen: durch Dich!
Wir honorieren Deinen Einsatz bei uns mit betrieblicher Altersvorsorge und Unfallversicherung, DeutschlandTicket, bezuschussten Sport- und Fitnessangeboten, flexiblen Arbeitszeiten, verschiedenen Arbeitsmodellen (onsite, hybrid oder Workation), Equipment für Dein Home-Office und modernen Büros mit kostenlosen Parkmöglichkeiten.
Wir setzen uns für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Für uns zählt, dass Du dich bei uns wohlfühlst!
Bei Fragen wende Dich gerne per Mail an jobs@morgenfund.com
